2016新人どきどき研修

僕は錦織圭にはなれないが、有名ライターになれる可能性はある

 新入社員の濱口翔太郎（編集記者職）です。

シェア研修4日目は、春休み中に読了したビジネス書「7つの習慣」を題材とし、主に「第一の習慣」を習得するためのワークを行いました。具体的には、「パラダイムがシフトした（価値観が変わった）経験」「オーナーシップを発揮した（主体的に取り組んだ）経験」などをテーマとし、過去を振り返るケースが多くありました。

今回は会社ごとにチームを組んだため、アイティメディアの同期と仲良くなることができました。その反面、プライベートに踏み込んだ話が多く出たため、ワーク後の全体ディスカッションでは挙手をするか迷ってしまいました。次回からは自分の中で話題を取捨選択し、積極的に発言するよう気を引き締めたいと思います。

ワークでは、タスクを請け負う際は、「～しなければならない」とは絶対に言わず、「～する」とポジティブに捉えた発言を行うと気持ちよく仕事ができることなどを学びました。また、パラダイムシフトやオーナーシップの経験は、両方とも学生時代に打ち込んだ「テニス」に関連するものであり、自分の人生にとってテニスは重要な要素であることがわかりました。そのため、テニスから学んだことを仕事に活かしたいと決意しました。（修士論文の作成やゼミ活動など、テニス以外の活動にも力を入れてきたにもかかわらず、結局テニス以外に思いつかなかったことに自分でも驚きました。）

ですが、ディスカッションでも話したのですが、私にスポーツの才能はありません。今から毎日8時間テニスを練習しても、10年後にプロになるのは無理です。しかし、同様の時間と努力を仕事に向けた場合、社会で活躍できているかもしれません。さらに言えば、業界では知らない人がいないほどの有名なライターになることも可能かもしれません。

アイティメディアの選考を通過した自信を忘れず、「頑張り次第でどのようにでもなる」と信じ、仕事のオーナーシップを得るためにこれから主体的に取り組んでいきたいと思います。

過去を振り返ったミッションステートメント研修Part1

 

一週間で一番疲れやすい日、木曜日です。

あと1日頑張れば休みがやってくる…！ということで、今日の研修のまとめを綴っていきます。

今日は7つの習慣をもとにした「ミッションステートメント研修」が行われました。
7つの習慣？ミッションステートメントとはなんぞや？と思う方もいるかもしれないので、簡単に説明すると、『7つの習慣』とはスティーヴン・R・コヴィーが書いた安定した人格を得るために必要な習慣、またビジネスやプライベートで成果を出すために必要不可欠な習慣を7つにまとめて著したものです。

ミッションステートメントはその中の第2の習慣に出てくるもので、「人生の目的と意義を言語化したもの」です。第2の習慣は「目的を持って始める」というテーマなので、このミッションステートメントが出てくるんですね。

まぁ、気になる方はぜひ買って読んでみてください。割と面白い本です。

この研修の目的はただ何も考えずに機械的に仕事をする人間になってはいけない（当たり前ですけど）ということで、

・自分自身が望む成果を継続的に生み出せるような考え方や力を身に着けること

・自分自身のミッションステートメントをアウトプットすること

・自己を理解することで、他者を理解すること

をできるようになることが目的となっています。

今日は7つの習慣の第1の習慣「主体性を発揮する」ことについて学んでいきました。
研修は講義形式ではなく、自分の過去を省みて、なぜそのような行動をとったのか、どうすべきだったのか（いわば反省）、そして自分の反省を班で共有して議論していくといった形で進んでいきました。

本を読んで一応は理解していたのですが、この第1の習慣「主体性を発揮する」ことで、オーナーシップを発揮できる（つまり自分事化できる）、周囲の状況への反応を選択できる、そして自分が影響を与えることができるものが増えていく、といったことを改めて学ぶこ
とができました。
ただ本を読むより、自分の過去の具体的な行動に落とし込んで考え、それを共有するのでさらに理解が深まり、他の班員の人の意見や視点も得ることができたので、いろいろな考えに触れることができたなと思います。
これは個人的にもとても楽しかったです。
考えるだけではなく、書いてみる、口に出してみる、議論するって大事だなと思いました。

その中でも特に印象に残ったワークは来週の予定を全て「～しなければならない」という言い方で口にしてみる（自分がしたいことでも）。
そしてその後、それを全て「～する」という言い回しに変えて伝えてみるといったワークでした。

上記の例を実践してみると

・日報を書かなければならない
・日報を書く

文字だけだとわかりづらいかもしれませんが、～しなければならないという言い回しだとかなり強制されている感じがします。
それに対して、～します。という言い回しに変えると主体的に行うぞ！っていう意志が感じられるかと。（実際に口に出してみると、すごく感じられます！）
この差って、大事だなと思いました。

私は日ごろからやりたくないことは、「～しなければならない」という言い方でよく口にしてしまっていたのですが、その言い回しを変えるだけでもやる気、モチベーションが変化する気がします。
今後はやりたくないことでも、「～する！」という宣言風言い回しでモチベーションをあげていこうと思います。

研修全体を振り返って。
端的にまとめると、自分の過去の行動を振り返ることは大事だなと感じました。行動の振り返りをすることで、次に同じ状況が訪れたときに行動の選択肢が増えていくのだと思います。

そして、個人的に自分の過去を振り返って思ったこと。
自分はこの第1の主体的である習慣が学生時代は全く身についていなかったように感じました。
というのは、なにか困ったり、壁にぶち当たったりすると、すぐに周囲や環境のせいにする癖があったからです。

しかし、わたしたちは周囲の刺激に対してどう行動するかを選択する権利がある、自由がある。
このことを今日の研修で学べたので、今後は反応的に行動するのではなく自分の行動を選択できるようになりたいと思います。

最初は失敗してしまうかもしれない。
でも、失敗したとしてもそれを反省し、次に活かすことが大事なのだと感じました。

あとは、様々な過去振り返りワークを通して自分の中の「軸」を改めて認識できたかなと。

この研修は少し、自己分析要素もあるのかなと思ったのですが、過去を散々振り返って自分は「人に影響を与えることがしたい」「それがやりがいになる」ってことが明らかになりました。
思えば、この言葉はアイティメディアの選考を受けていたときも面接で口にしていた言葉だったな…と。

これが自分の中の軸になっていることがわかったので、この気持ちは働くうえでも大切にしていきたいなと思いました。

明日はついにミッションステートメントを言語化するところまで！頑張ります。
そして研修後は一旦会社に赴きまして、情報セキュリティ講座を受講、支給されるパソコンのセットアップを行いました。
情報セキュリティ講座は、会社の機密情報や情報機器の取り扱い方を学びました。
情報を扱う一企業として、自分だけではなく組織を守るためにもルールを覚えて情報の取り扱いには気をつけたいと思います。

それでは、明日は今週ラストデイ！頑張ります。