ダイレクトリクルーティング再考：「中途採用の企業合同」（後編）

 

中途採用こそ、「企業合同」によって成果が生まれる未開の地ではないのか？---−−−「ソーシャルによって既存の採用媒体も人材会社も必要ではなくなる」という発想について、企業合同によるダイレクトリクルーティングの実現可能性という点から捉えてみたいと思っています。