いくつかの会社から立て続けに「Facebook採用枠」を設けて2012新卒採用を行う、と発表がありました。
もちろん、発表こそしないけれども、そういった試みをしようとしている企業は他にもあると思います。
Facebookで採用をする、ということが日経新聞なり毎日新聞なりの記事としてバリューを持つ、っていうところが今この時期という感じ(!)ですが、各企業が「当社もFacebook採用枠をつくるべき?」と検討する際に、考えるべきことがあるように思いましたので、今回のテーマにします。
■採用「枠」を設ける?
当社もtwitter、Facebookともに使っていきたいと考えて昨年から活動しているのですが、今回も採用「枠」は設けないつもりでいます。
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