ITmedia人事・採用ブログ

リクナビ2012とFacebookの連携---企業側が考えるあれこれ（補足）

前回のエントリーが長くなりすぎ。書ききれなかった分の補足です。
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リクナビ2012とFacebookの連携---企業側が考えるあれこれ

リクナビ2012がFacebook（以下FB）のサービス（コネクションサーチ）と連携しました。就活生がFB内での活動にメリットを得られるようにすること、つまりFBで形成されるソーシャルグラフを就活に有利に反映させられるようにしよう、というものです。

Facebookがリクルートと提携、就活生向け新サービス「コネクションサーチ」を公開 - CNET Japan via kwout

この連携がリクナビユーザーの就活生や採用企業に何を引き起こす可能性があるのか、そんなことを少しずつ考察してみたいと思っています。

Social Mediaと新卒採用について。当社の活用事例（2011版）

先日「ソーシャルメディアを新卒採用に活用する」というテーマの勉強会で当社の成果を発表するという嬉しい機会をいただきました。そのときのプレゼンテーション資料をSlideShareに公開したのですが、公開した日に閲覧数が250を超えるというこれまでにない反響の大きさで「こんな拙い資料でお恥ずかしい」と思うとともに、やはりニーズの高いトピックなのだなぁとあらためて感じています。

Social Mediaを利用した新卒採用について （の、いくつかの前振り）

ここのところ新卒採用の界隈で「とりあえずソーシャルメディアを使いたい」「ツイッターで優秀な学生を採用した企業があるらしいからウチも」という類の、ツール論が先行するありがちな状況が出てきていて、気になっています。