ITmedia人事・採用ブログ

面接で聞くこと。その理由。 ～再現されるリアル、あるいは自己分析の行き先～

現状の就職活動の不具合のうち、採用側によって作り出されていることは多かれ少なかれあると思うのですが、厄介なことに無意識のうちに作られてしまうものも多いのではないか。・・・そう疑ってみる必要があると思います。たとえばこんなことです。↓

人事ニュース : 採用担当者の「本音」 via kwout

引用したこの記事を読んでいると、とっても気になるのです。　企業側が発する発言とそのスタンスが無意識なうちにおかしな方向に行っていないか、と。

（※なお、当エントリの趣旨は上記発言をしている特定企業や特定個人を対象としたものではなく、自分自身も含めた企業側がとりがちな態度に対する、自省も含めたエントリであるとご理解ください。）

スマートフォンがPCの台数を越える。～そろそろ「他社の事例」を参考にする姿勢を見直したい

目の前に選択可能な機会が多く提供されるほど、その機会を積極的に活かす人と活かさない人とで、経験と成果の差がどんどん開いてしまう。
採用担当の方々が、今の活発な学生さんを見て、そう感じることも多いのではないかと思います。そしてそれと同じことが採用する企業側にもそのまま当てはまり、経験の差がどんどん開いていく。そんな危険性がますます大きくなりそうだ---というのが今回の話です。

就活都市伝説の個人的再検証と、「美人事」という手詰まり

当社運営メディアの「BusinessMedia誠」に、就活都市伝説の検証記事がありました。
今回はその記事への個人的追随なので、できればこれ↓も、ご覧ください。

Business Media 誠：就職採用の都市伝説を検証する (1/3) via kwout

就活と恋愛のアナロジーから考える、人と組織の次の関係

就活と恋愛のアナロジーはよくあって、それは自己⇒他者のつながりの選択という共通形態であるからだと思いますが、そうであれば、現代の若者の恋愛観に起こっている変化の兆候には、これからの組織と人の関係性に求められるものが現れていると捉えてよさそうです。これからの組織を考える人事担当者は、次の世代の恋愛観を知ってみるのもひとつの手ではないかと。
先日SFCで行われ、ITmediaでレポートされていた記事を読んでいて、ふと、そんな思いがしました。

というのも、ここで語られている若者の恋愛観が、今の若者が就職や仕事、会社や組織との関係について考えていることと、かなり類似しているような気がしたからです。