「採用母集団」を「コミュニティ」へ。 ～クラスター係数と内定承諾率の関係？～

自社の採用活動に適切な結果を出し、価値を上げようと思えば、他社の採用活動との差別化が必須です。同時に、結果としてのミスマッチを未然に防ぐことが必要条件です。
その両者をかなえるためには、「コミュニケーションの親密化」を中心に、今までとは異なるコミュニケーションのありかたを考える時期に来ていると思います。

コミュニケーションの親密化によって、情報の量を増やし、情報の種類を変え、納得度を高める。そのことで他社との差別化を果たしたり、ミスマッチを未然に防止したりすることが目的です。経験上、採用活動にソーシャルツールを用いることの最大のメリットも、そこにあります。
その理由において「ソーシャルリクルーティング」はこれまで以上に行われる価値があるのだ、と思っています。

だから考えるべきは、（ソーシャルならソーシャルによって）「コミュニケーションの親密化」を、どう実現できるのか？その親密性をはぐくむものの正体は何か？を知ることだと思っています。