ITmedia人事・採用ブログ

「新卒採用」の 看板をおろした、アイティメディアの理由(後編)

アイティメディアは前回（2014採用）から「新卒採用」の看板をおろし、新卒に限定しない採用に移行しています。前編ではその背景となる当社の考え方や実践方法についてお伝えしました。

この後編では、現状の「新卒採用」をとりまく課題を解決しようとするとき、採用担当者として対峙するべきであろう、いくつかの考え方をまとめておきたいと思います。

 

 

「新卒採用」の 看板をおろした、アイティメディアの理由(前編)

 

街中にリクルートスーツの若者を見かける季節になりました。

今季も12月1日にナビサイトや各社採用ページがオープンし、4月には倫理憲章的にも選考解禁となり、日本中で2015新卒採用活動が本格開始されています。

 

われわれアイティメディアも、毎年この時期に採用活動を行っている企業ですが、前回（2014採用）から、「新卒採用」という看板をおろしました。

「新卒だけを対象とした採用」という枠組みを、やめています。