ITmedia人事・採用ブログ

「ソーシャル」が「マス」にパッケージ化されて考えたこと

2013新卒も始まろうというタイミングですが、あるメジャーなニュース番組で「ソー活」という特集がされ、（マイナスな意味で）大きな波紋を与えたようです。
個人的には、そりゃそうなるだろうなと思っています。

特にテレビのコンテンツになるという過程で顕著ですが、利用者や認知が拡がっていく際に起こりがちな、「そもそも論に対する認識の欠落」が2つの側面で起こってしまっていることに、関係者はあらためて目を留めておくべきでしょう。

こういうことは、これからも続くケースだと思われたので、2つの側面をここで取りまとめておきたいと思います。

ソーシャルリクルーティングなんてそもそも求められていない。だからそこに行く

ソーシャルメディアを使った採用活動も、これまでいろいろな方々の努力の甲斐あって、既存の採用活動に対するオルタナティブとして徐々に認知が広まっているように思います。

2013年採用は、「ソー活元年」になるというような言葉を、一般紙（誌）などでもちらほら見かけるようになりました。

そんな状況下ですから、勢い、企業の担当者としてソーシャルな場でリクルーティングなりマーケティングなりをしたことがない人々が、この話題を語ることも多くなっている気がします。

例えば「ソーシャルリクルーティングをやらない理由」を論をはって語る採用担当者というケースもそうです。また、外野から諸々批判する人たちも、現実の採用現場の課題を実感することないままあれこれ言っていて、そういう人たちの言うことって、的外れとか重箱の隅みたいなことが多いと思っています。

これからソーシャルメディアを使いはじめたい、はじめたけれども何かうまくいかない、本質的な見直しを行いたいという担当者の方々にとっては、そういう話に惑わされないことが大切だと思います。

2013採用から（2011年冬～）ソーシャルメディアを運用することになる、という企業担当者の方も多くいらっしゃると思いますので、今回は（すでに数年、採用マーケティングの実務として経験を積んだ立場から）「ソーシャルメディアと採用活動」について、根本的なことをもういちど見直し、巷にあふれ気味な多くの言葉を、きちんと整理する判断軸を確認してみようと思います。