ITmedia人事・採用ブログ

Facebookの就活生ユーザーはどのくらい増えた？定点観測（2回目）してみました

前回10月20日行ってみた「就活生Facebookユーザーはどのくらいいるのか？」の調査から約1ヶ月が経ちましたので2回目をやってみました。

ちなみに今回もFacebookの広告システムで人数調査を行っているので正確な数値でないことをご了承ください。

「ウチもFacebookの採用枠つくろうか」---というときに考えておきたいこと

いくつかの会社から立て続けに「Facebook採用枠」を設けて2012新卒採用を行う、と発表がありました。
もちろん、発表こそしないけれども、そういった試みをしようとしている企業は他にもあると思います。
Facebookで採用をする、ということが日経新聞なり毎日新聞なりの記事としてバリューを持つ、っていうところが今この時期という感じ（！）ですが、各企業が「当社もFacebook採用枠をつくるべき？」と検討する際に、考えるべきことがあるように思いましたので、今回のテーマにします。


■採用「枠」を設ける？

当社もtwitter、Facebookともに使っていきたいと考えて昨年から活動しているのですが、今回も採用「枠」は設けないつもりでいます。

就職活動でスマートフォンの利用が急増。企業は何ができるか。（ついでにFlashについて）

採用担当者は、スマートフォンの急増に対して現状をどう理解し、どのような対応を取るべきでしょうか？

大学生がどのくらいスマートフォンを持っているのか、という点についての面白いアンケート結果がこちらのサイトで公開されていました。

9 割がiPhoneを持っている驚きの結果～就活生とスマートフォンに関するアンケート調査② - メンター・ダイヤモンド学生記者 via kwout

 

普通の会社が考えるべきUSTREAM会社説明会（この前のつづき）

前回のエントリ（こちら）の続きです。今回は、場の設定にどのような工夫をするか、という前回で言うところの＜その3．＞についてまとめたいと思います。

テレビ東京さんのUSTREAM説明会で感じたこと。そして普通の会社がとるべきステップ。

10月20日の午後10時から、テレビ東京さんが新卒採用の会社説明会をUstreamでライブ配信しました。
アーカイブは残念ながら公開しない模様（リンク）ですが、ソーシャルタイムラインはそのまま残っているので、盛り上がっている雰囲気は感じ取れます。

そのライブ配信を見ながら私は次のようなことを考えていました。

日本のTwitterユーザー1100万超、Facebookユーザー200万超。では就活生ユーザー数は？

当社運営メディアのひとつである「オルタナティブブログ」で、株式会社ループス・コミュニケーションズの斎藤徹さんがとても参考になるエントリーをポストしてくれていますのでご紹介。

mixi, Twitter, Facebook 2010年9月 最新ニールセン調査 〜 Twitterが1100万人超、Facebookも200万人超：In the looop：ITmedia オルタナティブ・ブログ via kwout

 

リクナビ2012とFacebookの連携---企業側が考えるあれこれ（補足）

前回のエントリーが長くなりすぎ。書ききれなかった分の補足です。
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リクナビ2012とFacebookの連携---企業側が考えるあれこれ

リクナビ2012がFacebook（以下FB）のサービス（コネクションサーチ）と連携しました。就活生がFB内での活動にメリットを得られるようにすること、つまりFBで形成されるソーシャルグラフを就活に有利に反映させられるようにしよう、というものです。

Facebookがリクルートと提携、就活生向け新サービス「コネクションサーチ」を公開 - CNET Japan via kwout

この連携がリクナビユーザーの就活生や採用企業に何を引き起こす可能性があるのか、そんなことを少しずつ考察してみたいと思っています。

Social Mediaと新卒採用について。当社の活用事例（2011版）

先日「ソーシャルメディアを新卒採用に活用する」というテーマの勉強会で当社の成果を発表するという嬉しい機会をいただきました。そのときのプレゼンテーション資料をSlideShareに公開したのですが、公開した日に閲覧数が250を超えるというこれまでにない反響の大きさで「こんな拙い資料でお恥ずかしい」と思うとともに、やはりニーズの高いトピックなのだなぁとあらためて感じています。

Social Mediaを利用した新卒採用について （の、いくつかの前振り）

ここのところ新卒採用の界隈で「とりあえずソーシャルメディアを使いたい」「ツイッターで優秀な学生を採用した企業があるらしいからウチも」という類の、ツール論が先行するありがちな状況が出てきていて、気になっています。