ITmedia人事・採用ブログ

就職活動でスマートフォンの利用が急増。企業は何ができるか。（ついでにFlashについて）

採用担当者は、スマートフォンの急増に対して現状をどう理解し、どのような対応を取るべきでしょうか？

大学生がどのくらいスマートフォンを持っているのか、という点についての面白いアンケート結果がこちらのサイトで公開されていました。

9 割がiPhoneを持っている驚きの結果～就活生とスマートフォンに関するアンケート調査② - メンター・ダイヤモンド学生記者 via kwout

 

ビジネス意識の高い学生の集まりというものに参加したときのメモ

少し前の話になるのですが、ビジネス感度が高い学生が集まりますという会に参加しました。

比較的たくさんの大学生（1年～4年）のかたがたと話をする機会があり、そのとき気がついたことをメモしてきたので、共有できればと思います。

採用担当の皆さんや現役の大学生の皆さんの実感としてはいかがでしょう？
これらはかなり特殊なケースの寄せ集めであるのか、世代的なひとつの傾向を言い当てているのか---。

USTREAMのためにカメラを準備する時の注意点。

※こちらのブログの情報は、2010年時点のUSTREAMの状況に従って記載されたものです。現在（加筆時2013年4月）には、すでにAVCHD方式のビデオで何ら問題なくUSTREAM配信が可能です。ちなみに弊社ではAVCHDカメラからAVケーブル（コンポジット＝黃赤白のもの）で、ビデオキャプチャ（MVCP-02という4000円ほどのものを使っています）につなぎ、PCのUSBに接続することが多く、これがもっとも手軽ではないかなと思います。音声は会場のマイクからラインを取ることが出来れば最適ですが、そうでない場合、前述のコンポジットに赤白もつないでしまいます。もちろん大切な配信の時はカメラを複数台用意するなど、やや設備を増やしますが、普通の会社説明会を配信しようとするときは、上記の程度で十分であると思います。（以上、2013年4月追記）

 

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これからUSTREAM中継のための機材を揃えようとしている場合、カメラの準備にご注意ください。というのが今回のテーマ。

結論は「AVCHD方式＝現在のホームカメラとして一般的な、HDDなどに記録するタイプ＝は、USTREAMでは使えません」---ということで、ご注意ください。

普通の会社が考えるべきUSTREAM会社説明会（この前のつづき）

前回のエントリ（こちら）の続きです。今回は、場の設定にどのような工夫をするか、という前回で言うところの＜その3．＞についてまとめたいと思います。

テレビ東京さんのUSTREAM説明会で感じたこと。そして普通の会社がとるべきステップ。

10月20日の午後10時から、テレビ東京さんが新卒採用の会社説明会をUstreamでライブ配信しました。
アーカイブは残念ながら公開しない模様（リンク）ですが、ソーシャルタイムラインはそのまま残っているので、盛り上がっている雰囲気は感じ取れます。

そのライブ配信を見ながら私は次のようなことを考えていました。

日本のTwitterユーザー1100万超、Facebookユーザー200万超。では就活生ユーザー数は？

当社運営メディアのひとつである「オルタナティブブログ」で、株式会社ループス・コミュニケーションズの斎藤徹さんがとても参考になるエントリーをポストしてくれていますのでご紹介。

mixi, Twitter, Facebook 2010年9月 最新ニールセン調査 〜 Twitterが1100万人超、Facebookも200万人超：In the looop：ITmedia オルタナティブ・ブログ via kwout

 

学生団体主催のイベントについて思うこと。そして期待したいTRIGGERというイベント

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はじめに：　当社とTRIGGERは、以前協賛した経緯があるというくらいのもので、特段の利害関係はございません

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リクナビ2012とFacebookの連携---企業側が考えるあれこれ（補足）

前回のエントリーが長くなりすぎ。書ききれなかった分の補足です。
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リクナビ2012とFacebookの連携---企業側が考えるあれこれ

リクナビ2012がFacebook（以下FB）のサービス（コネクションサーチ）と連携しました。就活生がFB内での活動にメリットを得られるようにすること、つまりFBで形成されるソーシャルグラフを就活に有利に反映させられるようにしよう、というものです。

Facebookがリクルートと提携、就活生向け新サービス「コネクションサーチ」を公開 - CNET Japan via kwout

この連携がリクナビユーザーの就活生や採用企業に何を引き起こす可能性があるのか、そんなことを少しずつ考察してみたいと思っています。

Social Mediaと新卒採用について。当社の活用事例（2011版）

先日「ソーシャルメディアを新卒採用に活用する」というテーマの勉強会で当社の成果を発表するという嬉しい機会をいただきました。そのときのプレゼンテーション資料をSlideShareに公開したのですが、公開した日に閲覧数が250を超えるというこれまでにない反響の大きさで「こんな拙い資料でお恥ずかしい」と思うとともに、やはりニーズの高いトピックなのだなぁとあらためて感じています。